RETRAITE PROGRESSIVE- Travailler à temps partiel

La retraite progressive : une alternative intéressante

La retraite progressive permet de travailler à temps partiel et de bénéficier en même temps d’une partie de sa pension de retraite tout en continuant à cotiser pour sa retraite définitive.

Depuis le 1er juillet 2006, la retraite progressive (Sécurité Sociale et régimes complémentaires AGIRC et ARRCO) est accessible aux salariés de plus de 60 ans justifiant de 150 trimestres validés au titre de l’assurance vieillesse.

Les cotisations versées pendant la période de retraite progressive seront prises en compte au moment de la liquidation définitive de la retraite.

Le calcul de la fraction de retraite perçue est fonction du temps de l’activité professionnelle du salarié qui doit être inférieur à 80 % de la durée légale ou conventionnelle du travail applicable dans l’entreprise. Le calcul de la fraction de retraite perçue est établi selon le barème suivant :

< 30 % pour une activité professionnelle comprise entre 60 et 80 % d’un temps complet dans l’entreprise,

< 50 % pour une activité professionnelle comprise entre 40 et 60 % d’un temps complet dans l’entreprise,

< 70 % pour une durée de travail inférieure à 40 % d’un temps complet dans l’entreprise.

L’employeur n’est pas tenu d’accorder un temps partiel au salarié qui le demande. De la même façon, l’employeur ne peut pas imposer à son salarié de passer à temps partiel. L’accord des deux parties (employeur et salarié) est donc absolument nécessaire pour la mise en œuvre de la retraite progressive.

Les présentes dispositions sont applicables pour les retraites progressives liquidées entre le 1er juillet 2006 et le 31 décembre 2010.

Pour aller plus loin voir le site www.emploidesseniors.gouv.fr