En voici les grandes lignes :
> chaque annnée l’âge légal de départ à la retraite augmentera de 4 mois à partir de la génération née en 1951 pour atteindre 62 ans en 2018.
> Parallèlement l’âge du taux plein passera progressivement de 65 à 67 ans.
> la durée de cotisation augmentera à 41 ans et 1 mois pour les générations nées en 1953 et 1954 pour être portée à 41 ans et 6 mois en 2020.
> les salariés ayant commencé à travailler avant 18 ans et qui justifient d’une durée de cotisation nécessaire augmentée de 2 ans pourront faire valoir leur droit à la retraite entre 58 et 60 ans.
> les salariés dont l’état de santé est dégradé par suite de leur exposition à des facteurs de pénibilité pourront partir à 60 ans avec une retraite à taux plein.
> alignement du taux de cotisation du public (7,85 %) sur le privé (10,55 %) sur 10 ans.
> le dispositif de départ anticipé sans condition d’âge pour les parents de 3 enfants ayant 15 ans de service sera fermé en 2012.
Le projet de réforme sera présentée en Conseil des Ministres le 13 juillet afin que le Parlement puisse en débattre en septembre prochain.
Merci au journal LE MONDE pour toutes ces informations que vous pouvez consulter sur www.lemonde.fr
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